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[公告]洪川智慧:上海新功企业管理咨询有限公司

来源:admin 编辑:织梦58 时间:2019-01-16 02:11

时间: 1月08日。 。,2019年年年年年年年年年年年年年 08 : 10 : 4。 7。& nbsp蔡中网


















上海新功企业管理咨询有限公司。有限公司。

关于

广东宏川智能物流有限公司。有限公司。

2019年股票期权和限制性股票激励计划

(草案)

当然可以


独立财务顾问
报告

















独立财务顾问:












二零一


任何人






内容
第一章
声音



3。
第二章
发布
正义


5。
第三章
亚历克斯·班迪假设


7
第四章
本激励计划的主要内容


8
i。 本
激励计划的股票来源


8
二。 本奖励计划授予的权益总额


8
四。此激励计划的行权价格和授予价格


13
V。奖励计划的授予和实施
/
解除销售限制的条件


14。
本激励计划的其他内容


21
第五章
独立财务顾问意见


22
i。验证激励计划是否符合政策和法规
意见

22
二。正确
洪川智慧
实施股权激励计划可行性验证意见

22
三、奖励对象的范围和资格验证意见


23
四、股权激励计划
对授予的权利数量的检查意见

24
五、公司对股权激励计划实施的财务意见


25
六、股权激励计划
洪川智慧
对持续经营和股东权益影响的验证意见

28
七。正确
洪川智慧
是否向奖励对象提供任何形式的财政援助

29
八、股权激励计划是否存在损害上市公司和全体股东利益的情况核查意见

29
离子交换。关于公司绩效考核体系和考核管理措施合理性的意见

30
十、其他应当说明的事项


31
第六章
供将来参考的文件和地点


32
i。供参考的文件目录


32
二。供参考的文件位置


32

第一章
声音



上海新功企业管理咨询有限公司。有限公司。(以下简称“兴工咨询”)接受委托,承担
广东宏川智辉物流有限公司。有限公司。(以下简称“宏川智辉”或“上市公司”),
“公司”)此股票期权和限制性股票
动机
计划
(以下简称“激励计划”)
独立财务顾问(以下简称“独立财务顾问”)并撰写本报告。独立金融
咨询报告依据的是《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》和
法律、法规和规范性文件的相关规定,如《市政公司股权激励管理办法》,都是洪川智慧的结晶
根据惠惠提供的相关信息,它将为宏川惠惠的所有股东发布独立的财务咨询意见
有关各方的参考。


1。这份独立财务顾问报告所依据的文件和材料由宏川智慧提供,宏川智慧已经
我向这位独立财务顾问保证,他提供的关于这一激励计划的相关信息是真实和准确的。
并确保此类信息不包含虚假记录、误导性陈述或重大遗漏。


2。这位独立财务顾问勤勉、谨慎,对上市公司的所有股东负责,并根据
根据客观公正的原则,对这一激励计划进行了尽职调查,这是有充分理由的。
信中表达的专业意见与上市公司披露的文件内容没有实质性区别。只有这一点
对财务顾问报告的真实性、准确性和完整性负责。


3。这位独立财务顾问发表的意见基于以下假设:国家现行法律,
法律法规没有重大变化,上市公司所在行业的国家政策和市场环境也没有重大变化。 列出的
公司所在地区的社会和经济环境没有重大变化;洪川智慧及相关方提供的文件
信息真实、准确、完整;根据激励计划,参与该激励计划的所有各方都可以诚实可信。
根据相关协议条款充分履行所有义务;这个激励计划可以由主管部门批准。
不存在其他障碍,可以成功完成。 本激励计划目前实施的会计政策和制度
程度没有显著变化;不可抗力和不可预测因素没有造成其他重大不利影响。


4。独立财务顾问和上市公司之间没有关系。这位独立的财务顾问完全
根据客观性和公正性原则,将为该激励计划发布一份独立的财务顾问报告。同时,独立
财务顾问敦促投资者阅读“广东宏川智能物流有限公司”。有限公司。2019年股票”


相关上市公司公开披露的信息,如票据期权和限制性股票激励计划(草案)。


5。独立财务顾问未委托或授权任何其他机构或个人提供独立财务顾问未提供的财务服务
顾问报告中包含的信息以及对该报告的任何解释或解释。


6。独立财务顾问提请投资者注意,本报告的目的是评估激励计划的可行性
它是否有利于上市公司的可持续发展,是否损害上市公司的利益及其对股东利益的影响
表达专业意见并不构成宏川智慧的任何投资建议。投资者关注这份报告也很重要。
独立财务顾问不对任何投资决策可能产生的风险承担任何责任。



第二章
发布
正义


在本
独立财务顾问
在报告中,除非上下文明确指出,以下缩写具有以下含义



解释项目





解释内容


洪川智慧
上市公司和公司


手指


广东宏川智能物流有限公司。有限公司。


公平
奖金计划
这个激励计划,
这个计划


手指


广东宏川智能物流有限公司。有限公司。
2019
年度股票期权和限额
机构股票激励计划


这份报告,这份独立的财务顾问报告


手指


“上海新功企业管理咨询”
关于
广东宏川智慧
物流公司。有限公司
2019
股票期权和限制性股票激励
计划(草案)
独立财务顾问的报告


独立财务顾问、公众信任顾问


手指


上海新功企业管理咨询有限公司。有限公司。


职工优先认股权


手指


公司在未来的某一段时间内以预定条款授予激励对象
购买公司一定数量股份的权利


限制性股票


手指


根据本激励计划规定的条件,激励对象已获得转让等。
有限权利公司的股份


目标股票


手指


根据该计划,激励对象有权购买公司股份。


激励目标


手指


获得股票期权或
限制性股票
民众
部门
(包括子公司)
董事和高级管理人员

原子核的
心脏管理器
和核心技术
/
商务人员


授予日期
/
授权日


手指


公司授予激励目标限制性股份。

股票期权的日期,
授予日期和授权日期必须是交易日。


有效期


手指


从授予股票期权之日和授予限制性股票之日起
对所有人
行使或取消股票期权,取消限制性股票销售或回购票据
销售结束


等候期间


手指


从股票期权授权日到股票期权可行性日的时间段


可行权利日


手指


奖励对象开始锻炼的日期,
可行的正确日期必须是交易日。


行使价格


手指


当公司授予激励对象股票期权时确定的激励对象
购买上市公司股票的价格


锻炼条件


手指


激励对象有必要按照计划行使股票期权。
满足条件


赠与价格


手指


激励对决定了公司何时向激励对象授予限制性股票
就像公司股票的价格一样


最后期限


手指


本激励计划为激励对象行使其权益设定的条件尚未满足。
因此,限制性股票不能转让、用于担保或偿还债务。
之间,从奖励对象被授予限制性股票登记之日起


解除销售限制期


手指


在本激励计划中规定的解除销售限制的条件得到满足后,激励目标将保持不变
一些受限制的股票被解除限制并可以上市和流通的时期。


解除销售限制的条件


手指


根据这一激励计划,由激励目标获得的限制性股票将从销售限制中释放出来。
必须满足的条件


报酬和评价委员会


手指


公司董事会下属的薪酬和评估委员会





中国证券监督管理委员会


手指


中国证券监督管理委员会


证券交易所


手指


深圳
证券交易所


登记结算公司


手指


中国
有价证券
注册及结算有限公司
深圳
分支机构


公司法


手指


中华人民共和国公司法


证券法


手指


中华人民共和国证券法


行政措施


手指


上市公司股权激励管理办法


公司章程


手指



广东宏川智能物流有限公司。有限公司。
公司章程


公司评估管理办法


手指



广东宏川智能物流有限公司。有限公司。
2019
股票期权和
限制性股票激励计划
进行检查
核管理措施



元素
/
一万元


手指


人民币元
/
万元,中华人民共和国法定招标单位





第三章
基础
假设


本独立财务咨询报告基于以下基本假设:

(一)国家现行有关法律、法规和政策没有重大变化;

( 2 )宏川智慧提供并公开披露的材料和信息真实、准确、完整;

( 3 )股权激励计划没有其他障碍,所有涉及的协议都是有效的。
批准并最终如期完成;

( 4 )参与实施本股权激励计划的各方可以遵循诚信原则和股权激励原则
权利激励计划方案及相关协议条款充分履行其所有义务;

( 5 )不可抗力没有造成其他重大不良影响。



不。
第四章

激励计划的主要内容


洪川智辉股份有限公司的激励计划是由上市公司董事会下属的薪酬和评估委员会制定的。
委员会负责起草该计划,该计划已由第二届董事会第八次会议审查和批准。


任何人
这种激励
计划股份来源


该激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划
激励计划由两部分组成。

目标股票
门票的来源是公司发给奖励目标的人民币
A
普通股。





这个激励计划
授予的权利总额


该激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划。



这种激励
该计划旨在奖励给激励目标
全部股本
1 fifty。
0
000
一万份
,所涉及的基础股票类型
人民币
A
普通股,约占激励计划草案公布之日公司股本总额
24,329。 8220
一万
股票
0。 616
5
%的的的的的的的的的


本奖励计划的奖励是一次性奖励,没有保留权益。

该公司完全有效。
在此期间,股权激励计划涉及的相关股份总数不超过公司的股本总额
10 %
。这
在整个有效期内,通过股权激励计划授予激励计划中任何激励对象的公司股份
门票数量不超过公司的总股本
1 %

详情如下:


( 1 )
股票期权激励计划:
该激励计划旨在向激励对象授予股票期权。
100。 0000
一万股,涉及标的股票的类型是人民币
A
普通股,约占激励计划草案公布日期
公司股本总额
24,329.8220
一万股
0。4 1 10 %


根据该计划授予的每项股票期权都有
在满足有效条件和有效安排的情况下,应在可行的行使期内以行使价购买。
1
股本
人民币系
A
普通股
权利。

股票期权的授予是一次性授予,没有保留权利。
提高。



( 2 )
限制性股票激励计划:
该激励计划旨在向激励目标授予限制性股份。
fifty。0000
一万股,标的股票为人民币
A
普通股股份,约占该激励计划的一半
案件公告日公司股本总额
24,329.8220
一万股
0。205.5 %
。限制性股票赠款是一次性的
格兰特,没有保留权益。





这个激励计划
相关时间表




任何人
股票期权激励计划的有效期、授权日期、等待期、可行权日期和禁止期


1
有效期


职工优先认股权
激励计划的有效期从股票期权授权之日起至激励对象被授予为止
行使或取消股票期权的最长时间不得超过
48
一个月。



2
授权日


该激励计划经公司股东大会审查和批准后,公司将
60
按有关规定在一天内举行
董事会授予激励对象权益,并完成登记、公告等相关程序。该公司未能
60

为完成上述工作,应及时披露无法完成的原因,并宣布终止本激励计划的实施
画。根据《管理办法》

《中小企业板信息披露备忘录》
4
数字
- -
股权激励
不得授予任何权利和利益的期限不算在内
60
过几天。



授权日期必须是交易日。如果根据上述原则确定的日期不是交易日,那么授权日
应推迟到下一个第一个交易日。



3

等候期间


动机
授予的科目

全部
股票
选择权
适用于不同的
等待
期间
twelve。
上个月,
2
4
A


36
在过去的三个月里,他们都被奖励了。
股票
期权授权完成
从那天开始。



4
3。可行权利日


这个激励计划的激励对象在等待期结束之前不能行使权利。
可行的日期必须是
固有激励
在激励计划有效期内
交易日
但是,在以下期间不允许进行此练习:



1
公司定期报告
在宣布之前
30
如果定期报告的公布日期因特殊原因在一天内被推迟,
自原任命公告之日起
30
从公告之日起至公告之日止
1
日本;



2
在公司业绩预测和业绩快报公布之前
10
几天内;



3
)来自可能对公司股票及其衍生产品的交易价格产生更大影响的重大事件。
出生日期或进入决策过程的日期,直至依法披露
2
A
在交易日内;



4
中国证监会和证券交易所规定的其他期限




这个计划
股票期权行权计划的授予安排如下:


锻炼安排


锻炼周期


运动比率





第一
锻炼周期


因为
职工优先认股权
授权完成日期
起床
twelve
从下个月的第一个交易日到
分享
票选项
授权完成日期
起床
24
在当月最后一个交易日结束时


4
0
%


第二个
锻炼周期


因为
职工优先认股权
授权完成日期
起床
24
从下个月的第一个交易日到
分享
票选项
授权完成日期
起床
36
在当月最后一个交易日结束时


3
0
%


不。

A
锻炼周期


因为
职工优先认股权
授权完成日期
起床
36
从下个月的第一个交易日到
分享
票选项
授权完成日期
起床
48
在当月最后一个交易日结束时


30
%




由于上述约定期间的行使条件而未行使的股票期权不得行使或推迟到
下一期
权利,并由公司按照本激励计划规定的原则取消激励对象相应的股票期权。职工优先认股权
每一个行使期结束后,激励对象尚未行使的当前股票期权将被终止,公司将授予这些期权。
取消。



5
无销售期


根据《公司法》和证券及期货事务监察委员会
证券法及其他有关法律、行政法规、规范性文件和公司章程应当执行。具体内容如下
下面:



1
)
公司董事和高级管理人员任职期间,股份每年转让
股份数量不得超过公司持有的股份总数
25 %
。离职后半年内,不得转职。
公司持有的股份。




2
)
如果激励目标是公司的董事和高级管理人员,他们会持有
该公司正在购买股票。
进入后
6
在几个月内出售,或者在出售后出售
6
他在下个月内又买了一次,由此获得的收入属于公司。
是的,公司董事会将收回收入。




3
)
在本计划有效期内,如果《公司法》、《证券法》和其他相关法律法规,
关于转让公司董事和高级管理人员所持股份的规范性文件和公司章程
如果法规有所改变,这部分激励对象在转让其持有的公司股份时应符合法规。
修订后的《公司法》、《证券法》及其他相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》。
的规定。



( 2 )
限制性股票激励计划的有效期、授予日期、销售限制期、销售限制安排的取消以及
禁止期


1
有效期



限制性股票
激励计划的有效性
该期限从授予限制性股票之日起至授予奖励对象之日止
当所有受限股票从限制或回购中释放并被取消时,最高金额不得超过
48
一个月。



2
授予日期


该激励计划经公司股东大会审查和批准后,公司将
60
按有关规定在一天内举行
董事会授予奖励对象
限制性股票
并完成登记、公告等相关手续。该公司未能

60
如果上述工作在一天内完成,应及时披露无法完成的原因,并终止本文件的实施。
奖金计划。根据《管理办法》

《中小企业板信息披露备忘录》
4
数字
- -
分享
权力激励
不得授予任何权利和利益的期限不算在内
60
过几天。



奖励日期由董事会在奖励计划经公司股东大会审查批准后确定。裁决日期应为
一定是
交易日
此外,在以下期间,不得向激励对象授予限制性股份:



1
)
在公司定期报告公布之前
30
如果定期报告的公布日期因特殊原因在一天内被推迟,
自原任命公告之日起
30
从公告之日起至公告之日止
1
日本;



2
)
在公司业绩预测和业绩快报公布之前
10
几天内;



3
)
自从可能对公司股票及其衍生产品的交易价格产生更大影响的重大事件发生以来
出生日期或进入决策过程的日期,直至依法披露
2
24个交易日内;



4
)
中国证监会和证券交易所规定的其他期限。



例如,公司的董事和高级管理人员是奖励目标,他们会在授予限制性股票之前减持股份。
根据《证券法》关于短期交易的规定,门票从减价之日起延期。
6
月度奖励

它的限制性股票。



3

有限销售
时期


授予激励对象的限制性股票有不同的限制期,即
twelve
上个月,
24
一个月

36
一个月

他们都从他们的激励目标中获得了限制性股份。
完全注册
从计算之日起。



根据本激励计划授予激励对象的限制性股份在有限销售期间不得转让或用于承担。
担保或偿还债务。授予奖励对象的限制性股份应由登记结算公司登记和转让
享有因其股份而享有的权利,包括但不限于分红权、配股权、投票权等。

在限制性销售期间,激励对象将从授予它的限制性股份中获得的资本储备转化为额外股份,并分配这些股份。



股息、配股和原股东在发行期间配售的股份应同时限制出售,不得在二级市场出售。
或以其他方式转移
此类股份的有限出售期限与受限股份的期限相同;激励目标
从授予的限制性股票中获得的现金股利应由公司管理,因为应付股利解除了对销售的限制
及时支付奖励对象。



当公司支付现金股利时,奖励对象应收到因授予它的限制性股票而产生的现金股利。
代扣代缴个人所得税后,奖励对象应享受该奖励,原则上,公司应代表奖励对象收取,这部分应支付给奖励对象。
当限制性股票解除限制时,返还激励对象;如果受限股票未能解除限制,是
到期现金股利应由公司收回,并接受相应的会计处理。



4

解除销售限制安排


这个计划
同意
下表显示了解除限制出售以下股份的安排:


解除销售限制安排


在解除销售限制期间


取消销售限制比率


销售限制期的第一次解除


因为
限制性股票
授予完成日期
起床
twelve
月后的第一个交易日
从限制性股票开始
授予完成日期
起床
24
持续一个月
在交易日结束时


40 %

销售限制期的第二次解除


因为
限制性股票
授予完成日期
起床
24
月后的第一个交易日
从。到。
限制性股票
授予完成日期
起床
36
持续一个月
在交易日结束时


30 %

不。

销售限制期被取消


因为
限制性股票
授予完成日期
起床
36
月后的第一个交易日
从。到。
限制性股票
授予完成日期
起床
48
持续一个月
在交易日结束时


30 %



在上述约定期限内,由于不符合解除销售限制的条件,无法提出解除销售限制的申请。
性股,公司将按照本激励计划规定的原则回购并取消尚未相应解除的激励对象
限制
限制性股票出售。



在满足解除限制性股票销售限制的条件后,公司将统一处理并满足解除限制性股票销售限制的条件。
关于解除限制出售限制性股票的限制的问题。



5
无销售期


根据《公司法》和证券及期货事务监察委员会
证券法及其他有关法律、行政法规、规范性文件和公司章程应当执行。具体内容如下
下面:




1
)
公司董事和高级管理人员任职期间,股份每年转让
股份数量不得超过公司持有的股份总数
25 %
。离职后半年内,不得转职。
公司持有的股份。




2
)
如果激励目标是公司的董事和高级管理人员,他们会购买他们持有的公司股份。
进入后
6
几个月内卖掉,或者卖掉
离开后
6
他在下个月内又买了一次,由此获得的收入属于公司。
是的,公司董事会将收回收入。




3
)
在本计划有效期内,如果《公司法》、《证券法》和其他相关法律法规,
关于转让公司董事和高级管理人员所持股份的规范性文件和公司章程
如果法规有所改变,这部分激励对象在转让其持有的公司股份时应符合法规。
修订后的《公司法》、《证券法》及其他相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》。
的规定。





这个激励计划

行使价格和
赠与价格



任何人
)
如何确定股票期权的行权价格和行权价格


1

这个激励计划
在授予股票期权的地方
行使价格


这个激励计划
授予的股票期权
行使价格

27。
17
元素
/
分享
。在满足锻炼条件后,
授予激励对象的每个股票期权可以
27。
17
人民币的价格

1
股票公司股票。



2

这个激励计划
确定授予股票期权行权价格的方法


这个激励计划
授予的股票期权的行权价格不得低于股票的面值。
并且不少于以下
标价更高:



1
)本
激励计划草案
告诉
以前
1
过去三个交易日公司股票的平均交易价格

每股
25.9
6
元;



2
)本
激励计划草案
告诉
以前
20
营业日
公司股票的平均交易价格是每股。
27。
17
元素




(二)限制性股票的授予价格和授予价格的确定方法


1

这个激励计划
同意
限制性股票授予价格


这个激励计划
授予限制性股份
门票授予价格
格子是
13。
59
元素
/
分享。




2

这个激励计划
准许
限制性股票

赠与价格
测定方法


这个激励计划
限制性股票的授予价格不得低于股票的票面价值,也不得低于以下价格
标价更高:



1
)本
激励计划草案
通告
以前
1
过去三个交易日公司股票的平均交易价格

5
0
%

每股
twelve。
98
元;



2
)本
激励计划草案
告诉
以前
20
过去三个交易日公司股票的平均交易价格
5
0
%
对于每一个
分享
13。
59
元素






奖励计划的授予和实施
/
解除销售限制的条件



任何人
)
股票期权的授予和行使条件


1

授予股票期权的条件


只有当激励对象同时满足以下条件时,公司才会授予激励对象股票期权;计数器
,如果出现以下情况
如果没有达到任何授予条件,股票期权就不能授予激励对象。




1
公司没有发生以下情况:



最近一个会计年度的财务和会计报告是由一名持有否定意见的注册会计师出具的,或者无法这样做。
发表意见的审计报告




注册会计师对最近一个会计年度的财务报告的内部控制发表了否定意见,或者没有发表任何意见。
表达法国意见的审计报告




上市后不久
36
在过去的一个月里,出现了未能按照法律法规、公司章程和公众承诺进入公司的情况。
利润分配情况




法律法规规定不得实施股权激励




中国证监会认定的其他情形。




2
)
激励对象未发生下列情形之一:



最近
twelve
证券交易所在几个月内认定其为不合适的候选人;



最近
twelve
中国证监会及其派出机构在几个月内就认定该候选人不合适。




最近
twelve
中国证券监督管理委员会及其派出机构行政管理部门对过去一个月内的重大违法违规行为。
处罚或市场禁令;



有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形;



法律法规禁止上市公司参与股权激励;



中国证监会认定的其他情形。



2
股票期权的行使条件


激励对象在行使授予的股票期权时必须满足以下条件:


(
1
公司没有发生以下情况:



最近一个会计年度的财务和会计报告是由一名持有否定意见的注册会计师出具的,或者无法这样做。
发表意见的审计报告;



上一财政年度
注册会计师拒绝或不出具财务报告的内部控制。
表达法律意见的审计报告;



上市后不久
36
在过去的一个月里,出现了未能按照法律法规、公司章程和公众承诺进入公司的情况。
利润分配;



(一)法律、法规规定不得实施股权激励的;



中国证监会认定的其他情形。



上述第一(
1
在第条规定的一种情况下,奖励对象已经按照计划授予,但仍然
公司应取消尚未行使的股票期权。



(
2
)激励对象没有出现下列情况之一:



最近
twelve
证券交易所在几个月内认定其为不合适的候选人;



最近
twelve
中国证监会及其派出机构在几个月内就认定该候选人不合适。



最近
twelve
下月内发生重大违法违规行为
为中国证监会及其派出机构行政管理部门
处罚或市场禁令;



有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形;




法律法规禁止上市公司参与股权激励;



中国证监会认定的其他情形。



第一(
2
在第条规定的任何情况下,公司将终止参与该奖励)
奖励计划的权利,奖励对象根据奖励计划已经授予但尚未行使股票期权的,应当
公司注销。



(
3
)
公司级评估要求


此奖励计划可在以下网址获得
201
9

-
20
2
1
在年的会计年度,公司的绩效指标每年执行一次。
评价
以实现公司的绩效考核目标为激励对象之一的本年度锻炼条件。

特性试验
核目标如下表所示:


锻炼安排

绩效评估目标

第一个锻炼周期


为了
2017年年年年年年年
年净利润作为基数。
2019
年净利润增长不低于
15 %


第二个锻炼周期


为了
2017
年净利润作为基数。
2020年年年
年净利润增长不低于
20 %


第三个练习期


为了
2017
年净利润作为基数。
2021年年年年年
年净利润增长不低于
30 %




注:
1
上表中提到的净利润是指经审计的归属,不包括本激励计划和其他激励计划的成本影响。
上市公司股东扣除非经常性损益后的净利润;


2
上述净利润的计算不包括:如果公司在
2018年

twelve

1
到。的天数
2021

twelve

31
每日周期
内部,实行公开发行、非公开发行、可转换债券
发行、重大资产重组和项目收购使公司得以运营。
科目数量增加,公司实施了公开发行、非公开发行、可转换债券发行、债券发行和重型资产
本集团和项目收购所发生和承担的费用以及经营实体增加的净利润。



在锻炼期间,公司将为符合锻炼条件的奖励对象办理锻炼事宜。如果在每次锻炼期间,
如果公司目前的绩效水平不符合绩效考核目标条件,那么在相应年度对所有激励对象进行考核是可行的。
所有有权利的股票期权不得行使,公司应取消激励对象股票期权的当前可行权份额。


(
4
)
激励目标
水平
评估要求


激励对象的个人等级考核按照公司相关内部考核制度执行。个人激励目标
评估结果分为”
优秀的
“,”好”和“好”
有资格的
“、”

不合格的



水平
锻炼系数如下表所示:


评价结果

优秀的


好的


有资格的


不合格的


运动系数

100 %

80 %

60 %

0 %




当年个人可行权的金额
=
年度个人计划锻炼限额
×(英)(英)
运动系数


在达到公司绩效目标的前提下,如果达到上一年度激励对象的个人评价结果
关闭
格子
而以上,激励对象根据此
动机
该计划规定了比例练习;如果激励对象去年
如果评估结果不合格,则与当年可行权相对应的激励对象的股票期权不予行使。
激励对象不允许行使的股票期权将被公司取消。



本激励计划的具体考核内容按《考核管理办法》执行。



( 2 )
限制性股票的授予与解决
除了销售限制的条件


1

限制性股票

同意
情况


只有当激励对象同时满足以下条件时,公司才会向激励对象授予限制性股份。
相反,如果
以下任一项
如果不符合授予条件,则不能向激励对象授予限制性股份。



(
1
公司没有经历过以下任何情况




最近一个会计年度的财务和会计报告是由一名持有否定意见的注册会计师出具的,或者无法这样做。
发表意见的审计报告




注册会计师对最近一个会计年度的财务报告的内部控制发表了否定意见,或者没有发表任何意见。
表达法国意见的审计报告




上市后不久
36
在过去的一个月里,出现了未能按照法律法规、公司章程和公众承诺进入公司的情况。
利润分配情况




法律法规规定不得实施股权激励





中国证监会认定的其他情形。



(
2
)激励对象没有出现下列情况之一:



最近
twelve
证券交易所在几个月内认定其为不合适的候选人;



最近
twelve
中国证监会及其派出机构在几个月内就认定该候选人不合适。



最近
twelve
过去一个月,中国证券监督管理委员会及其派出机构的行政部门对重大违反法律法规的行为负有责任。
处罚或市场禁令;




有《公司法》规定的不得担任公司董事或者高级管理人员的情形;



法律法规禁止上市公司参与股权激励;



中国证监会认定的其他情形。



2

限制性股票
解除对销售的限制
情况


解除授予激励对象的限制性股份时,必须同时满足以下条件:


(
1
该公司尚未发行
有下列情形之一的:



最近一个会计年度的财务和会计报告是由一名持有否定意见的注册会计师出具的,或者无法表达他的意图。
见审计报告;



注册会计师拒绝或无法对最近一个会计年度的财务报告进行内部控制。
审计意见报告;



上市后不久
36
在过去的一个月里,出现了未能按照法律法规、公司章程和公众承诺盈利的情况。
分配情况;



(一)法律、法规规定不得实施股权激励的;



中国证监会认定的其他情形。



上述第一(
1
在第条规定的任何情况下,奖励对象已经被授予,但尚未根据本奖励计划授予。
从限制性销售中发行的限制性股票应由公司根据授予价格和同期银行存款利息的总和回购和取消。如果
激励对象是一致的
在上述情况下,如属个人责任,尚未解除限制的限制性股份应由以下机构发行
该公司将回购并按批准的价格取消。



(
2
)激励对象没有出现下列情况之一:



最近
twelve
证券交易所在几个月内认定其为不合适的候选人;



最近
twelve
中国证监会及其派出机构在几个月内就认定该候选人不合适。



最近
twelve
因次月内重大违法行为受到中国证监会及其派出机构行政处罚的,或者
采取措施禁止进入市场;



有《公司法》规定的不得担任公司董事或者高级管理人员的情形;




法律法规禁止上市公司参与股权激励;



中国证监会认定的其他情形。



第一(
2
第条规定的情况之一)
,公司将终止参与该激励计划
权利,奖励对象已经按照奖励计划授予,但尚未解除股份出售限制的,应当由公司
按赠与价格回购注销。



(
3
)
公司级评估要求


此奖励计划可在以下网址获得
201
9

-
20
2
1
在的会计年度,公司的
评估业绩指标,
为了实现公司作为激励对象的绩效考核目标,今年将取消销售限制。
条件之一。绩效评估目标
如下表所示:


解除销售限制
约定


绩效评估目标


销售限制期的第一次解除


为了
2017
年净利润作为基数。
2019
年净利润增长不低于
15 %


销售限制期的第二次解除


为了
2017银猪在线平台
年净利润作为基数。
2020
年净利润增长不低于
20 %


第三种解决方案
除了销售限制期


为了
2017
年净利润作为基数。
2021
年净利润增长不低于
30 %




注: 1。上表中提到的净利润是指经审计的归属,不包括本激励计划和其他激励计划的成本影响
上市公司股东扣除非经常性损益后的净利润;

2。上述净利润计算不包括:如果公司是2018年twelve月1日至2021年twelve月31日
内部,实施公开发行、非公开发行、可转换债券发行、重大资产重组、项目收购,使公司能够运营
科目数量增加,公司实施了公开发行、非公开发行、可转换债券发行、债券发行和重型资产
本集团和项目收购所发生和承担的费用以及经营实体增加的净利润。



在解除销售限制期间,为了满足需求,公司应
除了奖励对象的限制条件外,取消限制。如果每个
在解除销售限制期间,如果公司当前的绩效水平不符合绩效考核目标条件,所有激励对象都应相应
评估年度内可以解除限制的限制性股票不得解除限制,公司应根据授予价格与银行协商。
在同一时期
存款利息和回购取消。



(
4
)激励目标级别的评估要求


激励对象的个人等级考核按照公司相关内部考核制度执行。个人激励目标
评估结果分为“优秀”、“良好”和“合格”

不合格的


四个等级,分别对应
解除限制的系数如下表所示:


评价结果

优秀的


好的


有资格的


不合格的





解除销售限制系数

100 %

80 %

60 %

0 %



个人可以在本年度提高销售限额。
=
个人计划在本年度提高销售限额。
×
删除销售限制系统
数字


在实现公司业绩目标的前提下,如果激励对象上一年的个人评价结果一致
如果价格低于或等于上述价格,奖励对象应按照本奖励计划中规定的比例解除对出售授予它的限制性股票的限制;
如果激励对象上一年度的个人评价结果不合格,激励对象可以在相应的评价年度发布
出售的限制性股票不得解除限制,奖励对象不得解除限制性股票,公众应当
该公司将回购并根据批准的价格取消它。


本激励计划的具体考核内容按《考核管理办法》执行。



( 3 )公司绩效评价指标设置的科学性和合理性说明


公司是一家创新的石化产品物流综合服务提供商,主要面向国内外石化产品
生产者、贸易
方便业务和最终用户提供集成仓储服务和其他相关服务。公司采用企业文化
公司的核心竞争力是以创新能力和持续创新能力为基本核心形成的,以保持公司的长期竞争优势。
动态平衡。其中,企业文化包括家庭文化、合作文化、满意文化、沟通文化,
主导文化,围绕“注重员工”的五大文化全面渗透,凝聚公司的竞争实力;继续的
创新能力体现在基于主营业务的发展上,公司在业务创新、技术创新、管理创新
我们将继续扩展,促进企业运营各个方面的持续改进,并不断升级,为客户提供全过程
性服务质量的优势。



为了实现公司的战略并保持其目前的竞争力,公司计划有效实施股权激励计划。
充分激发公司的管理和核心
骨干的热情。在对这一激励计划进行合理预测和考虑后
激励计划选择上市公司净利润作为公司层面的绩效评价指标
指标可以直接反映公司的主要业务运营情况
和盈利能力




根据设定的绩效指标,公司要
2017
年净利润作为基数。
2019
年至
2021

公司的净利润增长率将不低于
15 %

20 %

30 %


工业
设定绩效指标
它是由公司结合公司的现状、未来战略规划、行业发展等因素制定的。
设定的评估指标在一定程度上具有挑战性,有助于持续提高公司的盈利能力和动员力。
员工的热情将确保公司未来发展战略和业务目标的实现,并为股东带来更多利益。
高效率,



更持久的回报。



除了公司层面的绩效考核,公司还为个人建立了严格的绩效考核体系,这可以
足以对激励对象的工作绩效做出更加准确和全面的综合评价。根据激励计划
像前一年绩效评估的结果一样,确定个人激励对象是否已经实现了行使权利。
/
解除销售限制
条件
具体的练习
/
解除销售限制
量。



综上所述,公司对这一激励计划的评估体系是全面的、全面的和可操作的,并且没有
只有有利于充分调动激励对象的积极性和创造性,促进公司核心团队的建设,也
它在抑制激励目标方面发挥了很好的作用,为实现公司未来的管理战略和目标提供了坚实的基础。
真实担保。





这个激励计划
其他内容


本激励计划的其他内容请参见“广东宏川智慧物流有限公司”。有限公司。2019年股票“
期权和限制性股票激励计划(草案)。



第五章
独立财务顾问意见


i。

这个激励计划
是否符合政策法规规定的验证意见


1。洪川智辉于2018年3月28日在深圳证券交易所中小板上市交易
票号“002930”。公司符合《管理办法》规定的股权激励条件,不存在。
在下列情况下,不得实施股权激励计划:

(一)最近一个会计年度的财务会计报告是注册会计师出具的否定意见或者无法出具的
发表意见的审计报告;

( 2 )最近一个会计年度的财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无否定意见。
表达法律意见的审计报告;

( 3 )上市后最近36个月,出现了未能按照法律法规、《公司章程》公开承诺的情况
傩的利润分配状况:

(四)法律、法规规定不得实施股权激励的;

(五)中国证监会认定的其他情形。


2。广东宏川智能物流有限公司。有限公司。2019年股票期权和限制性股票激励计划
计划草案中涉及的所有要素:确定激励对象的基础和范围;奖励的数量、股票
上市公司总股本的来源和激励比例;授予每个激励对象的权利数量及其
计划赠款总额的比例;授予条件、授予安排、限制条件的行使/释放、行使/授予
价格;有效期、授权/授予日期、等待/限制期、行使/释放限制期和禁止期;动机
计划的变更或调整;信息披露;奖励计划的批准程序、授予和行使/解除销售限制
顺序等。,是否符合《管理办法》的有关规定。


经核实,独立财务顾问认为:
洪川智慧
这次
股权激励计划符合“管理处”的要求
法律》及其他相关政策法规。



第二,

洪川智慧
实施股权激励计划可行性验证意见


1。激励计划符合相关政策法规


洪川智慧
保留的上海加坦律师事务所出具的法律意见认为:

(一)公司符合《管理办法》规定的股权激励条件;

( 2 )“股权激励计划(草案)”的内容符合《公司法》、《证券法》、《管理学》
《办法》的规定;

(三)本激励计划的制定、评审和公示程序符合《管理办法》的规定;

( 4 )本激励计划激励目标的确定符合《管理办法》及相关法律法规。
的规定;

( 5 )公司现阶段已经根据法律法规和中国证监会的要求实施了激励计划。
履行信息披露义务;

( 6 )公司没有为激励目标提供财政援助的安排;

( 7 )激励计划没有明显损害公司和所有股东的利益,也不存在
违反有关法律、行政法规的;

( 8 )董事会投票时回避投票。


因此,根据律师的意见,洪川智辉的股权激励计划符合法律法规的规定。
这在法律上是可行的。


2。股权激励计划在操作程序上是可行的

股权激励计划为批准、授予、行使/解除销售限制提供了明确的程序,这些程序
该命令符合《管理办法》等现行法律法规的相关规定,在操作上是可行的。


经核实,这位独立财务顾问认为:洪川智慧
股权激励计划符合相关法律,
法律、法规和规范性文件的相关规定在运行中是可行的。


第三,

激励对象的范围和资格
核查意见


洪川智慧
该激励计划的范围包括公司(包括子公司)雇用的人员
董事们,
高级管理

核心管理人员
和核心技术
/
商务人员
总数
74
人,占公司截至
201
7

twelve

31
每日注册员工总数(包括子公司)

11。
90
%




根据本激励计划的规定
绝对是:



1
,激励对象
洪川智慧
董事会薪酬

评价
由委员会提名并由公司监督
此事将得到核实和确认。


2

在本激励计划的评估期内,激励对象必须在公司或其子公司工作,并与
公司或其子公司签订劳动合同或雇佣合同;


3
2。激励目标不包括公司的现任主管、独立董事和控股公司。
5 %
上述股份的股份
东方或实际控制人,也不包括控股公司
5 %
上述股份的股东或实际控制人的配偶
直系亲属;


4
下列人员不得作为奖励对象:


最近
twelve
在12个月内被证券交易所确定为不合适的候选人;


最近
12
中国证监会及其派出机构在几个月内就认定该候选人不合适。


最近
12
因重大违法违规行为被
中国证监会及其派出机构的行政处罚
或者采取措施禁止进入市场;


有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形;


法律法规禁止上市公司参与股权激励;


中国证监会认定的其他情形。



经核实,这位独立财务顾问认为:洪川智慧
股权激励计划中涉及的激励对象
在范围和资质方面,符合《管理办法》等相关法律法规的规定。


四。
公平权
动机
计划

权利和利益
同意
配额
核查意见


1。股权激励计划中授予的权益总额

洪川智慧
该激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划
点。

股票期权标的股票的来源是公司对激励目标的定向发行。
公司人员
硬币
A
古普
普通股、限制性股票
主题
股票来源是
公司导向激励目标
问题
我们公司

铸造
A
普通股
股票




洪川智慧
本激励计划中授予激励对象的权益总额
1fifty。
0
000
一万份
,所涉及的标准
股票的种类是人民币
A
普通股,约占激励计划草案公布之日公司股本总额



24,329.8220
一万
股票
0。
616
5
%


给予奖励
权利和利益
总数
未超过
洪川智慧
股本总额
10 %,符合《管理办法》的有关规定。



2。股权激励计划的股权赠款金额分配

洪川智慧
在该激励计划中,授予任何激励对象的限制性股票不超过
公司总股本的1 %,符合《管理办法》的规定。


经核实,这位独立财务顾问认为:洪川智慧
股权激励计划的股权赠款总额
每个激励对象的授权福利金额不超过《管理办法》等相关法律、法规和规范
性文件的规定。


五,
公司实施股权激励计划的财务意见


(一)股票期权和限制性股票的会计处理
方法


根据《企业会计准则第100号》。11股份支付”和“企业会计准则第。22 -黄金”
根据《金融工具确认和计量》的相关规定,洪川智辉将对公司采用以下会计方法
激励计划的成本应进行计量和核算:

1

职工优先认股权


(
1
)
授权日


由于授权日的股票期权尚未行使,因此没有必要进行相关的会计处理。公司会
授权日采用黑色。
- -
上海合作组织
期权定价模型(
黑色
-
肖莱斯模型
)确定股票
授权日期权的公允价值。



(
2
)
等候期间


在等待期的每个资产负债表日,公司应按照授权日的公平价值和权益工具份额
门票期权每一期的行使比例将包括员工在成本中提供的服务,并同时确认所有者。
股本“资本储备”
-
其他资本储备”,不确认其公允价值随后的变化。



(
3
)
可行权日后的会计处理


不会对确认成本和所有者权益总额进行进一步调整。



(
4
)
锻炼日期



在锻炼日期,如果锻炼条件得到满足,锻炼可以在锻炼日期之前结转到每个资产负债表。
日本确认的“资本储备”
-
其他资本储备”;如果全部或部分股份没有被
行使权力和无效或
如果它被取消,公司将取消它并减少所有者权益。



(五)股票期权的公允价值及其确定方法

公司
黑色
-
斯科尔斯
模型(
B
-
S
模型)作为定价模型,公司使用此模型来
201
9

1

7

对于计算基准日,对授予的股票期权的公允价值进行预测和计算。
(正式计算在授予时进行),具体参数选择如下:



目标股价:
2
6.08
元素
/
股票(
201
9

1

7

收盘价)

有效期如下:
1
在,
2
在,
3

有权
从一月到每期发行的第一个可行日期的截止日期)

历史波动性:
2
3。04 %

1
9.00 %

2
2。16 %
(
分别采用
中小板复合手指
最近
任何人
在,

在,

…岁
年度波动
)



无风险利率:
1。fifty %

2.10 %

2。75 %
(分别由中国人民银行通过
1
多年来,
2
多年来,
3
本年度人民币存款基准利率)


2。限制性股票

( 1 )裁决日期

根据公司授予激励对象的股份,确认“银行存款”、“股票”和“资本”。
这个储备金”。


( 2 )抛售期间的每个资产负债表日期

根据会计准则,在有限销售期间的每个资产负债表日,员工的权益将根据授予日支付。
股份的公允价值和每一期间将发行的限制性股份比例将包括员工提供的服务
该费用也确认为所有者权益或负债。


(三)解除销售限制的日期

解除限制的当天,如果满足解除限制的条件,可以解除限制;如果全部或部分限制得到满足
未解除销售限制,股票失效或者失效的,按照会计准则和有关规定处理。


(
4
)限制性股票的公允价值及其确定方法



根据《企业会计准则》
11
数字
- -
企业股份支付与会计准则
22
数字
-
金融的
工具确认和测量,
限制性股票的单位成本
=
限制性股票的公允价值
-
授予价格,其中限制性股票的公允价值
=
授予日收盘价。



( 2 )股票期权和限制性股票的公允价值计量

1、股票期权的公允价值

根据《企业会计准则》
22
数字
- -
“金融工具的确认和计量”中公允价值的确定
公司的相关条款选择了黑色
- -
肖ll期权定价模型(
黑色
-
Scho
莱斯模型
)
这一次
职工优先认股权
计算的公允价值




根据计算参数,公司将授予
100。
0000
一万
部分
股票
选择权
成本是预测的
算了,这个计划给了股票
选项应该得到确认
费用是
301.08
一万元。



2。限制性股票公允价值的计量

根据《企业会计准则第100号》。22 -金融工具的确认和计量”关于公允价值的确定
相关规定,限制性股票的单位成本=限制性股票的公允价值-授予价格,其中,限额
机构股票的公允价值=授予日收盘价。


根据计算参数,公司将授予
fifty。0000
一万
分享
限制性股票的成本已经预先确定。
据估计,该计划授予的限制性股票应该得到确认
费用是
624。
fifty
一万元。



3
2。股权激励计划的实施
洪川智慧
财务状况、现金流和经营业绩的影响


(
1
这个激励计划对公司合并利润表的影响



根据企业会计准则
22
数字
- -
金融工具的确认和计量
根据外交部规定的相关规定,公司股票奖励计划草案公布前一个交易日的收盘价,
按有关规定计算
股票期权的行权价格
限制性股票的授予价格,并选择合适的
的估价模型
职工优先认股权

限制性股票的公允价值被预测。经过计算,这种激励
计划奖励
100。
0000
万股期
对,
fifty。0000
一万股限制性股票,总成本是
925。 58
一万元。



假设公司
201
9

1
月度奖励
对,并授予所有奖励都符合本计划的规定
线条
有权
/
解除对销售的限制条件
锻炼周期
/
在解除销售限制期间
运用
/
如果限制被解除,那么
201
9

-
202
2

股票期权与限制性股票激励
成本摊销如下:



单位:万元





摊销成本


2019



2020



2021



2022年



职工优先认股权


301.08


156。07


93。39


47。 91


3。 70


限制性股票


624。fifty


372.10


176。94


70。26


5.20


总数


925.58


528.17


270。34


118.17


8.91




这个激励计划
的费用是
成本费用
中国费用。根据目前的情况,该公司估计它没有考虑
在激励计划刺激公司业绩的情况下,激励计划的费用摊销在有效期内分为两个时期
年净利润有一定影响,但影响程度不大。考虑到激励计划对公司发展的积极影响
使用,从而激发管理团队的积极性,提高运营效率,降低代理成本,激励计划
该公司的业绩改善将远远高于它带来的成本增加。



(
2
这个激励计划对公司现金流的影响


如果这个股权激励计划被批准
100。
0000
一万
部分
股票
所有选项都符合锻炼条件,包括
运用

然后
洪川智慧
将发放给激励目标
100。
0000
一万股

累计筹集的资金数额
关于

2,717.00
一万
元;
如果激励对象完全同意授予该激励计划
50.0000
万股限额
那么性爱股票
洪川智慧
激励目标
同意
50.0000
一万股
,积累的资金
金额大约是
6
79.50
一万元,
上述提议
基金
公司计划充分补充公司的营运资金。



股权激励计划的实施有利于公司业务的快速发展,提高运营效率,从而提高
提高公司的盈利能力将使公司能够承担上述股权激励的成本,并且不会影响公司行业
成就产生了重大影响。



经核实,这位独立财务顾问认为:宏川智慧针对的是这一激励计划的财务指标
按照《管理办法》和《企业会计准则》的有关规定执行。与此同时,这位独立财务顾问建议:
参与这一激励计划的大会基于模拟假设,并且价值和价格被设定在某些参数上。
基于模型的预测仅供参考。股权激励的实际成本和分配将由公司决定。
将在年度报告中披露。



六,
股权激励计划是正确的
洪川智慧的持续经营能力和股东权益的影响


洪川智慧
从价格和
运用
/
解除销售限制
条件设置如下
有效保护现有股东的权益,同时,也对公司的业绩提出了严格的要求。公司计划
给予的奖励是
公司聘用的董事、高级管理人员、核心管理人员和核心技术/


业务人员,这些激励措施对公司未来的业绩增长起到了至关重要的作用。履行
股权激励计划有利于激励对象的调动
性,吸引和留住优秀的管理人员和行业
服务骨干,也是公司的管理团队,公司业务发展利益的核心骨干,全体股东
利益紧密结合,确保上市公司运营能力、运营效率和股份的提高
华东地区权益的增加将产生深远而积极的影响。



此外,
股票期权行使后
这相当于奖励对象的订阅。
洪川智慧
目标股票,
在补充公司营运资金的同时,也增加了股东的权益。



经核实,独立财务顾问认为:
宏川智慧股权激励计划将在上市公司实施
公司继续经营的能力和股东的利益对促进这种经营有着积极的作用。


七,

宏川智慧是否会为激励目标提供任何形式的财政援助



激励计划明确规定:

猛烈的
激励对象的资金来源是激励对象的自筹资金。





洪川智慧
发布承诺:

公司不提供这种股票期权

限制性股票激励计划
激励对象应通过通过本计划获得的权益提供贷款和任何其他形式的财政援助,包括
为其贷款提供担保。




经过核实,
截至本独立财务顾问报告发表之日,
洪川的智慧不是鼓励的对象。
为奖励计划获得的相关权益提供贷款和任何其他形式的财政援助,包括对他们的贷款
付款以提供担保,并就相关事项出具承诺书。



八。
股权激励计划是否有任何损害上市公司和所有股东利益的验证意见


1

洪川智慧
2019
股票期权和限制性股票激励计划
和执行程序
根据《管理办法》
《公司法》、《证券法》、《公司章程》等相关规定
法律、法规和规范性文件的规定。



2

股票期权的行权价格
限制性股票的授予价格符合相关规定,不损害股票。
东方利益。



3
股权激励计划的绩效条件设置和时间安排将为激励目标形成有效的激励合同。
串。只有在
洪川智慧

利润
稳态增长
股票价格上涨
只有这样,激励对象才能获得利益。
因此,股权激励计划的内部机制促使激励对象和股东的利益取向保持一致和受到保护。



现有股东的利益。



4

洪川智慧
股权激励计划中授予的股权总额符合相关规定,授予的总额为
占公司股本总额
0.616
5
%
。激励目标
授予
股票期权的行使
在。之后

限制性股票
解除限制

这不会对公司股本的扩张产生更大的影响。



经核实,独立财务顾问认为:
洪川智慧股权激励计划没有明显的损害
市政公司和所有股东的利益。




论公司的绩效考核体系和
检查和管理措施
意见的合理性


1。这一激励计划的绩效评估体系分析

洪川智慧
在公司的合规管理中,激励对象个人行为合规,公司绩效指标,个人
绩效考核的四个方面制定了详细的规定,共同建立了这一激励计划的考核体系:

(一)公司应当依法经营,不得实施《管理办法》第七条规定的股权激励
计划的情况;

( 2 )洪川智慧
公司业绩评价指标采用“净利润”指标。“净利润”
作为企业的基准指标,它可以直接反映公司主营业务的经营状况和盈利能力。


( 3 )个人绩效考核必须符合《公司考核管理办法》的相关考核要求。


上述评估体系不仅客观地评估了公司的整体业绩,还全面地评估了受鼓励的员工。
取得成就。


2。对该激励计划绩效考核管理方法设置的分析

洪川智慧
为了配合公司股权激励计划的实施,董事会根据公司法、公司章
程”等有关法律法规,结合公司实际情况,制定本办法
公司
评估管理处
法律”,在一定程度上,可以客观地对激励对象的个人表现做出更加准确和全面的规定
综合评价。此外
公司
评价
《管理办法》也适用于评估机构、评估程序、评估工具、
评估的时间和频率、评估结果的应用和管理等。明确定义,并在评估操作中具有以下特征
强机动性
可操作性。



经核实,独立财务顾问认为:
洪川智慧设置

股权激励
考绩制度和



拟定的评估
管理
方法,对公司业绩和个人业绩进行综合评价和评估,绩效评估
制度和评估
管理
这种方法是合理的。



X。其他的
应该是
笔记


1

这份独立的财务顾问报告
第四章
提供的
“本
激励计划的主要内容
"


为了便于论证和分析,从
广东宏川智能物流有限公司。有限公司。
2019
股票期权及其限制
股票激励计划(草案)
“可以用原来的格式和
内容不完整
到了地方,请投资商来
洪川智慧
公告的原文为准。



2。行动
洪川智慧
这个股权激励计划
独立财务顾问,特别提醒投资者,宏
四川智慧
股权激励计划的实施需要洪川的智慧。
股东大会审议并通过了该草案。



不。
第六章
供将来参考的文件
以及未来可供参考的地方


任何人

供将来参考的文件目录


1。广东宏川智能物流有限公司。有限公司。2019
股票期权与限制性股票激励计划
(草案)


2。广东宏川智能物流有限公司。有限公司。
第二届董事会第八次会议
会议决议

3。广东宏川智能物流有限公司。有限公司。
独立董事对以下事项的评论
第二届董事会第八次会议
会议
有关事项的独立意见


4、、
广东宏川智能物流有限公司。有限公司。
监事会第二次会议
八次
会议决议

5。广东宏川智能物流有限公司。有限公司。
2019
股票期权和限制性股票激励计划
激励目标清单


6。广东宏川智能物流有限公司。有限公司。
2019年股票期权和限制性股票激励
考核管理办法》的执行情况

7。上海谭佳律师事务所对广东宏川智能物流有限公司的评价。有限公司。
2019年库存
期权和限制性股票激励计划的法律意见

8。广东宏川智能物流有限公司。有限公司。
公司章程

9。公司对相关事项的承诺



供将来参考的文件的位置


广东宏川智能物流有限公司。有限公司。
董事会办公室

联系地址:广东省东莞市沙田镇丽莎岛淡水河口南岸东莞三江行政大楼

电话: 0769 - 88002930,传真: 0769 - 88661939

联系人:李·阴军和王明义


(本页无文字
,只有”
上海新功企业管理咨询公司
关于
广东宏川智慧
刘公司。有限公司
2019
股票期权和限制性股票激励计划(草案)
独立财务顾问
报告的签名页)



































独立财务顾问:
上海
新功企业管理咨询公司。有限公司。





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