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新华网评论:不要参与“排、排、座”的评选

来源:admin 编辑:织梦58 时间:2019-03-05 10:20

   刘忠培

   年终评估旨在鼓励先进者,鞭笞落后者。。 然而,个别单位存在一些奇怪的现象,如任命领导进行考核和评估,轮流坐在村里,讨论资历,甚至分配。。 歪嘴和尚读歪理经,参与“提名领袖,人人投票”,“评论今年的张三、明年的李四和明年的王武”,以及“安排排坐和划分结菲达娱乐登录果”。这似乎是公平的,但从本质上来说,它偏离了先评判最佳的目标,挫伤了实干家和优秀实干家的热情,导致“做得越来越多,做得越来越少,做得越来越好,做得越来越差”。“。如何确保干部年终考核不走样或走样,笔者认为应从以下几个方面入手:

   明确标准,扩大评估深度。“培养人们谈论工作,吃足够的食物来支持人们”,不是“唱歌”,而是“做工作”。重点项目和重大事件现场将作为“考场”,群众是否满意将作为考核和理解干部的重要标准,干部的“受欢迎程度”和“人民知识”将得到准确的检验。

   动态判断,增加评估频率。“平时不查,年终总账”不好。在不断完善年度考核“期末考试”的基础上,合理运用综合分析、判断和专项调查等多种方法,加强“中期考核”,动态掌握干部的日常表现和存在的问题。

   分类评估提高评估准确性。根据不同的层次、不同的类型和不同的岗位,确定了不同的评估标准和方法。不同的“统治者”被用来衡量不同的人,不同的级别和分类被用来量化评估排名,这样同一类别的干部就可以在相同的竞争领域“竞争”,并“判断他们做了什么”。”。

   严格考试提高考试的公共可靠性。充分利用检查、审计和群众监督等监督工作的成果,将积极的监督周期与评估挂钩,形成上下评估体系。通过信息技术,信访信息和党政纪律信息将被纳入评估权重,有效提高评估的可信度。

   年底,干部考核如期进行。举行的高级别和高级别考试越多,就需要更好的透明度和对公众意见的尊重。只有这样,我们才能真正认识到“有前途的人有职位,实干家有利益,受苦的人有好的品味,优秀的人有好的评价”。只有这样,优秀的干部才能有更多的精力。

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